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子育てサポートについて

一般事業主行動計画

次世代育成支援対策推進法に基づき策定する、当グループの従業員の仕事と子育てに関する「一般事業主行動計画」は次の通りです。
 
職員が仕事と子育てを両立させることができ、職員全員が働きやすい環境を作ることによって、すべての職員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。
 

1.計画期間 平成27年4月1日~平成32年3月31日までの5年間

目標1
産前産後休業や育児休業、育児休業給付、育休中の社会保険料免除など、制度の周知や情報提供を行う。
<対策>
●平成27年4月~ 法に基づく諸制度の調査
●平成27年4月~ 制度に関するパンフレットを作成し職員に配布
 

2.内容

目標2
男性職員が育児休業等を取得しやすい環境作りのため、管理職の研修を行う。
<対策>
●平成27年4月~ 管理職へのアンケート調査による実態調査
●平成27年4月~ 研修内容の検討及び研修の実施
 
目標3
地域の若年者に、インターンシップ等の受け入れを行う。
<対策>
●平成27年4月~ 受け入れ体制について検討開始
●平成27年6月~ 受け入れを行う部署への説明及び体制づくり
●平成27年7月~ 受け入れを行う学校との連携及び職員への周知
●平成27年8月~ 施設見学及びインターンシップ等の受け入れ開始
 
医療法人 和敬会
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