子育てサポートについて
一般事業主行動計画
次世代育成支援対策推進法に基づき策定する、当グループの従業員の仕事と子育てに関する「一般事業主行動計画」は次の通りです。
職員が仕事と子育てを両立させることができ、職員全員が働きやすい環境を作ることによって、すべての職員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。
１．計画期間 令和2年4月1日～令和7年3月31日までの５年間
2．内容
目標１ | 産前産後休業や育児休業、育児休業給付、育休中の社会保険料免除など、制度の再周知を行う。 |
＜対策＞
●令和２年４月１日～諸制度の再調査
●令和２年４月１日～制度に関するパンフレットを作成し職員に配布
●令和２年４月１日～諸制度の再調査
●令和２年４月１日～制度に関するパンフレットを作成し職員に配布
目標2 | 計画期間内に、育児休業の取得率を次の水準以上にする
男性職員・・・計画期間内に１人以上取得
女性職員・・・対象者の取得率を８０％以上にする |
＜対策＞
●令和２年４月１日～該当者を個別にフォローする
●令和２年４月１日～毎年、利用状況を把握し、改善点の有無を検討する
令和２年４月１日策定
医療法人 和敬会