女性活躍サポートについて
一般事業主行動計画
女性活躍推進法に基づき策定する、当グループの従業員の女性活躍に関する「一般事業主行動計画」は次の通りです。
１．計画期間 令和4年6月1日～令和7年3月31日までの３年間
２．当社の課題
課題１：男女の平均継続勤務年数の差異はないが、勤続年数自体は短い
３．目標
・男女ともに平均勤続年数を９年以上とする |
４．取組内容と実施時期
| 取組１：利用可能な両立支援制度を周知する |
●令和4年6月～育児・介護休業法改正情報等を含め、制度の再周知を行う
●令和4年6月～育児休業・産後パパ育休に関する相談窓口を設置する
| 取組２：早期離職につながる課題の検討を図る |
●令和4年6月～新入職や定年後再雇用のフォローの強化を行う
令和４年５月２５日策定
医療法人 和敬会
女性の活躍に関する情報の公表【令和３年１２月末時点】
職業生活と家庭生活との両立に資する雇用環境の整備に関する情報
・男女の平均勤続年数の差異（期間の定めのない労働契約を締結している労働者）
男性：１２．２年
女性：１０．９年